June 27th, 2013

Социальный пакет

В тех случаях, когда за кадры идет война между предприятиями, как, например, это было в 2005-2008 годах в Москве, начинается гонка HR-вооружений. Повышается зарплата, улучшаются условия труда. Это честная борьба за кадры. Многие предприятия начинают предлагать социальные пакеты. Одно предложило и все конкуренты уже обязаны сделать тоже самое. А вот это уже гольный маркетинг, психологический трюк.

Допустим, вам предлагается в качестве социального пакета улучшенная медстраховка, талоны на бесплатные обеды, оплата транспортных расходов и мобильного телефона. Все это можно купить за деньги. Что означает, что работнику просто уменьшили на эту сумму его зарплату. Улучшился ли от этого предлагаемый сервис? Нет конечно.

Беслпатные обеды в одном конкретном кафе гораздо хуже, чем возможность выбирать из десятков кафе и ресторанов. Например, в центре Москвы, где работает много офисных служащих, есть десятки ресторанов в радиусе прогулки. И можно разнообразить свои обеды, выбирать лучшие предложения как по цене, так и по качеству. В то время как бесплатный обед привязывает вас к одному заведению с его конкретным меню, дизайном и атмосферой, которые вам могут быть не по душе. Если вам просто выдадут ту же сумму на руки, то качество вашей жизни улучшится.

Тоже самое можно сказать и об остальных бесплатностях. Если вы сами выбираете медстраховку, то вы можете  учесть свои пожелания, выбрать более подходящую страховую компанию, тип страховки. А дареному коню в зубы не смотрят, бесплатно вы возьмете то, что дают.

Таким образом, есть два варианта потратить лишние $X на сотрудника -- выдать ему их как зарплату, купить ему пряников. Многих людей пряники радуют больше, но в реальности они теряют в выборе и качестве.
Collapse )